Egészségügyi tananyagok mindenkinek
“A kialakult betegséget kezelni olyan, mintha az ember akkor kezdene kutat építeni, amikor már megszomjazott.”
Weboldal bejelentése
Szabálysértő honlap?
Kérünk, jelentsd be!
Ügyfélszolgálat
Interakció az egészségügyi ellátásban
18. kidolgozott tétel
Munkahelyére új munkatárs érkezik.
Tájékoztassa az intézmény szervezeti felépítéséről, a munkaköri elvárásokról, a munka világára vonatkozó szabályozásokról! A tájékoztatás során az alábbi szempontokra térjen ki: az egészségügyi dolgozók intézményen belüli hierarchiája, munkakörök, munkakörökkel kapcsolatos elvárások, személyes attitűdök, Munka Törvénykönyve, Kollektív szerződés, Munkaviszony és munkajogi szerződések
Egészségügyi dolgozók intézményen belüli hierarchiája (osztályos)
Ápolási igazgató Orvosigazgató Gazdasági igazgató
Ápolási igazgató helyettes(2) Igazgató helyettes(2) - pénzügy
Osztályvezető főnővér Osztályvezető főorvos - műszaki
Vezető helyettes Osztályvezető főorvos helyettes
Okleveles ápoló Főorvos
Diplomás ápoló Adjunktus
E kategóriás ápoló Szakorvos
Segédápoló Általános orvos
Rezidens
Szakrendelési hierarchia
Ápolási igazgató
Ápolási igazgató helyettes (2)
Osztályvezető főnővér
Vezető asszisztens
Vezető helyettes asszisztens
Szakasszisztens
Munkaköri leírás: a dolgozó/ munkavállaló kötelezettségeit tartalmazza
- heti hány óra munka
- milyen időbeosztásba
- feladatok
- személyes attitűdök: kedves, türelmes empatikus, jó kommunikációs készség, kötelességtudó, megértő, jó szaktudás, udvarias, tisztelettudó, figyelmes, jó konfliktuskezelő, stressztűrő, kudarctűrő, rugalmas, titoktartó, jó megfigyelő, humánus
Asszisztens feladatköre, munkaköri leírása:
- az orvosi feladatkör, melyben az asszisztens a betegek gondozásában, vizsgálatában és kezelésében működik közre. Az orvosi kivizsgálás keretében egyszerűbb laborvizsgálatokkal is megbízzák;
- az orvosi rendelő ügyeinek intézése és rendben tartása, amelyhez hozzátartozik az irodai munkák lebonyolítása és a szervezői munka, mely lehetővé teszi a rendelői hétköznapok akadálytalan lefolyását.
- a betegek gondozása az orvosi rendelőben a kezelés előtt, alatt és után,
- a betegek vizsgálatában, kezelésében és a műtéteknél való közreműködés,
- a fekvőbetegek otthoni látogatása és ápolása
- orvosi műszerek, eszközök és készülékek használata és rendben tartása,
- labormunkák elvégzése,
- a rendelői ügyek lebonyolítása,
- az adminisztráció és az elszámolások elvégzése
Minden nemű munkakörben elvárható, hogy mindenki a legmegfelelőbben lássa el a munkáját, ha nézeteltérés van egy kollegával akkor igyekezzünk azt minél előbb megoldani, ha másként nem megy vezető bevonása, másik műszak.
Az attitűd fogalma: pozitív és negatív viszonyulások tárgyak, személyek, csoportok, helyzetek, környezet, elvont eszmék, irányzatok iránti vonzalmak vagy idegenkedések
Munka törvénykönyve…
l A munkavégzéssel kapcsolatos legfontosabb jogszabály (1992. évi XXII. törvény);
l Szabályozza a munkaviszonyban szereplő két fél, a munkavállaló és a munkáltató legfőbb jogait és kötelezettségeit, előírja a munkaviszony formai és tartalmi szabályait.
l Tekintettel arra, hogy a munkaviszonyt létesítő felek nem egyenrangúak (jellemzően a munkáltató diktálja a feltételeket), attól eltérni nem szabad. (Ha mégis, akkor csakis abban az esetben, ha az a munkavállalónak kedvezőbb.)
l Speciális területeken több jogszabály is kiegészíti. Például a közalkalmazottak munkaviszonyát a Közalkalmazotti Törvény is szabályozza.
A kollektív szerződés olyan - a munkafeltételekre vonatkozó - megállapodás, amelyet
egyrészről a munkáltató (munkáltatói érdek-képviseleti szervezet vagy több munkáltató),
másrészről az érintett munkavállalók által támogatott szakszervezet (szakszervezetek) kötnek
meg. Egy munkáltatónál csak egy kollektív szerződés köthető, amelyet az arra jogosult
szakszervezet köthet meg.
A kollektív szerződés az Mt-ben kapott felhatalmazás alapján a munkaviszonyból származó
jogokat, kötelezettségeket, ezek gyakorlásának és teljesítésének módját, az erre vonatkozó
eljárás rendjét, valamint a munkáltató és munkavállaló közötti kapcsolatrendszert
szabályozza.
A munkaviszony a munkáltató és munkavállaló között létrejött jogviszony, melyet a felek írásbeli munkaszerződéssel létesítenek.
A. A munkaviszony alanyai:
l munkáltató,
l munkavállaló.
A munkaszerződés legfontosabb elemei:
l a felek adatait;
l megállapodást a munkakörben,
l megállapodást a bruttó munkabérben (személyi alapbér – min. minimálbér, pótlékok)
l megállapodást a munkavégzés helyében,
l munkaviszony időtartamát, próbaidőt, munkaidőt, annak beosztását.
Továbbá, például:
l rögzíteni kell, ha a munkavégzés helye változtatható;
l tanácsos megnevezni a munkáltatói jogkört gyakorló személyt,
Hitelesítéseket:
l a felek aláírását.
A munkaszerződés alaki vagy formai hiányosságai esetén a munkaviszony automatikusan megszűnik.
A munkaszerződés időtartama:
l határozatlan időtartamra szóló,
l határozott idejű, ami azonban maximum 5 év lehet.
A munkaszerződésben mind határozott, mind határozatlan időtartam esetén megállapodhatnak próbaidőről (ellenkező rendelkezés hiányában 30 nap), de ennek időtartama maximum 3 hónap (köztisztviselők 6 hónap, közalkalmazottak 4 hónap) lehet.
A próbaidő alatt bármelyik fél azonnal megszüntetheti a szerződést, külön indoklás és jogkövetkezmény nélkül.
Fontos tudni!
l Egyes esetekben kötelező határozott időre létesíteni a munkaszerződést.
l A határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően , vezetője tudtával, legalább egy munkanapot tovább dolgozik. (Kivéve, ha eredetileg 30 napnál rövidebb időre kötötték. Ekkor csak az eredeti időtartam ismétlődik.)
A munkaviszony kezdete a munkába lépés első napja. (Ha ez nem a szerződéskötést követő nap, erre a munkaszerződésben feltétlenül utalni kell.
A munkavállaló kötelezettségei:
l a munkát köteles személyesen végezni, más személyt a munkavégzés teljesítésével nem bízhat meg;
l köteles az előírt időben és helyen megjelenni;
l a munkahelyen munkára képes állapotban kell megjelenni, amit a munkáltató jogosult és köteles ellenőrizni.
l A munkavállaló feladatait a Munkaköri leírás tartalmazza. Ez a munka szerződés mellékletét képezi.
A munkakörben részletezett feladatok munkáltató általi megváltoztatásához nem szükséges a munkaszerződés módosítása! Természetesen a dolgozónak el kell fogadnia a megváltozott munkaköri leírást
A munkajog szabályozása
A munkavégzés szabályozásának alaptörvénye a Munka törvénykönyve.
A közalkalmazottak munkavégzését a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény,
a köztisztviselők munkavégzését pedig a Köztisztviselői törvény szabályozza.
A munkaszerződés kötelező elemei
A munkaviszony - ha törvény másként nem rendelkezik - munkaszerződéssel jön létre.
A munkaszerződést írásba kell foglalni.
Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat
Honlapkészítés ingyen:
Ez a weblapszerkesztő alkalmas
ingyen weboldal,
ingyen honlap készítés...
Mai: 55
Tegnapi: 512
Heti: 2 294
Havi: 9 501
Össz.: 4 888 750
Látogatottság növelés
Egészségügyi tananyagok mindenkinek - © 2008 - 2024 - egeszsegugy.hupont.hu